针对您提出的“工资少了一千多，离职是否有补偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、工资少发的原因及离职补偿情况
公司故意少发工资：
- 如果公司存在故意少发工资的行为，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
- 在此情况下，您有权要求公司补发工资，并且如果因此选择离职，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
公司因经营困难或计算错误少发工资：
- 如果公司是因为经营困难或计算错误导致工资少发，并非故意行为，那么情况会有所不同。
- 在此情况下，您仍然有权要求公司补发工资。但是，如果因此选择离职，您主张经济补偿金的难度会相对较大，除非您能证明公司存在恶意拖欠工资的行为。
二、离职补偿的法律依据及计算方式
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议及行动步骤
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行沟通，了解工资少发的原因，并要求公司尽快补发工资。
- 如果公司态度积极，愿意补发工资并解决问题，那么您可以考虑继续留在公司工作。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发工资或态度消极，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
考虑离职并主张补偿：
- 如果您决定离职，并希望主张经济补偿金，我建议您在离职前与公司进行协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，我建议您寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您选择何种方式解决问题，都需要保持冷静和理性。工资少发是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。