结论：以公司订单少导致工资低为由离职，是否有补偿需分情况讨论，并非绝对有或没有。

分析如下：

1. 若公司存在违法行为导致工资低：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如订单少导致工作量不足，但公司未采取合理措施如调整岗位、培训等，且直接导致工资显著低于合同约定或当地最低工资标准），或者未及时足额支付劳动报酬（即工资低是由于公司故意或过失未支付或未足额支付），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司订单少导致工资低是市场因素或经营策略调整所致，且公司无违法行为：

   • 如果公司订单减少是由于市场变化、行业周期等不可抗力因素，或者公司出于经营策略调整（如转型、缩减规模等）而减少订单，且公司已经采取了合理措施（如调整工作时间、工作量、提供培训等）来应对，同时工资虽然降低但并未低于当地最低工资标准或劳动合同约定的最低标准，那么劳动者以此为由离职，通常不被视为公司违法解除劳动合同的情形，因此劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 但值得注意的是，即使在这种情况下，如果劳动者能够证明公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），仍然可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。

建议：

• 在决定离职前，建议劳动者先与公司进行沟通，了解订单减少和工资降低的具体原因，以及公司是否采取了合理措施来应对。
• 如果劳动者认为公司存在违法行为导致工资低，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你面临类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。