结论是：酒店前台因房间增加导致工作量上升但工资未涨，一般情况下不能直接起诉要求涨工资，但可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
首先，我们需要明确的是，工资的调整并非完全由劳动者单方面决定，而是需要用人单位与劳动者双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付标准和支付方式等。如果劳动合同中没有明确约定工资随工作量增加而调整，那么用人单位可能并不构成违法。
二、可能的法律途径
协商：
- 你可以首先尝试与酒店管理层进行协商，表达你的诉求和理由。如果酒店方面认可你的工作量增加，并且愿意与你协商调整工资，那么这是最直接也最有效的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬等行为。但需要注意的是，投诉并不一定能直接导致工资的调整，它更多是一种监督和纠正违法行为的手段。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的工作量确实增加了，并且这种增加与你的工资水平不相称。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定来作出裁决。但同样需要注意的是，劳动仲裁的裁决并不一定完全支持你的诉求，它取决于具体的证据和法律规定。
三、实际操作中的难点
- 证据收集：要证明工作量增加与工资水平不相称，你需要收集充分的证据。这可能包括工作记录、任务分配单、同事证言等。然而，在实际操作中，这些证据的收集可能存在一定的难度。
- 法律适用：即使你收集到了充分的证据，也需要正确适用法律来支持你的诉求。这要求你对相关的劳动法律法规有深入的了解和准确的把握。
- 用人单位态度：用人单位的态度也是影响问题解决的重要因素。如果用人单位坚持认为工资调整不符合其规定或政策，那么问题可能难以通过协商或投诉得到解决。
四、建议与提醒
- 在行动前咨询专业律师：虽然我不能直接为你提供法律咨询以外的具体帮助，但我可以建议你，在采取任何法律行动之前，最好先咨询一位专业的劳动法律师。他们可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更具体、更专业的建议。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成更大的损害。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面、准确的法律建议。