劳动合同到期支付的经济补偿金并不免税，而是需要按照规定缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、税收政策背景

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，则需按照税法规定计算缴纳个人所得税。然而，这一税收优惠政策仅适用于个人与用人单位解除劳动合同的情形，并不包括劳动合同到期终止的情形。

二、劳动合同到期终止与解除的区别

劳动合同“到期终止”与“提前解除”在性质上存在显著区别。劳动合同到期终止属于正常市场行为，个人在合同到期前通常会有一定的心理预期，并可以提前做好准备。而劳动合同提前解除则往往是由于某些特定原因（如用人单位经营困难、个人能力不符合要求等）导致的，个人可能因此面临更大的经济损失和就业压力。因此，在税收政策上，对两者取得的经济补偿金也采取了不同的处理方式。

三、劳动合同到期终止经济补偿金的税收处理

对于劳动合同到期终止而支付的经济补偿金，由于双方的劳动合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关税收优惠政策。根据税务总局的明确答复，这部分收入应按规定征收个人所得税。具体来说，应纳税所得额的计算方式为：经济补偿金总额减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（如果经济补偿金总额未超过该数额，则无需缴纳个人所得税），再减去个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等专项扣除项目，最后按照个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税。

四、实际操作建议

1. 了解税收政策：在签订劳动合同时，建议劳动者和用人单位都了解相关的税收政策，以便在合同到期或解除时能够正确处理经济补偿金的税收问题。
2. 保留相关证据：在支付经济补偿金时，建议用人单位和劳动者都保留好相关的证据（如劳动合同、经济补偿金支付凭证等），以便在需要时能够证明经济补偿金的合法性和合理性。
3. 咨询专业人士：如果对经济补偿金的税收处理存在疑问或不确定，建议咨询专业的税务人士或律师，以确保自身的合法权益得到保障。

如果有任何关于劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。