企业员工患上抑郁症后，是可以与领导协商申请换岗位的，但能否成功换岗取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商换岗的可能性
员工主动申请：
- 员工在患上抑郁症后，如果认为当前岗位的工作压力、工作环境等因素可能加重病情，可以主动向领导提出换岗申请。
- 申请时，建议员工提供医疗证明或相关诊断报告，以证明自己的健康状况和换岗的合理性。
企业考虑：
- 企业收到员工的换岗申请后，会综合考虑员工的健康状况、工作能力、岗位需求等因素。
- 如果企业认为换岗对员工有益，且不影响企业的正常运营，可能会同意员工的换岗请求。
二、换岗的法律依据与限制
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享有特殊的保护，企业不得随意解除劳动合同或调整工作岗位（除非员工同意或存在法定解除情形）。
- 但医疗期并非绝对禁止换岗，如果员工主动申请且企业同意，换岗是可行的。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，企业可以根据实际情况调整员工的工作岗位。
- 但调整岗位时，企业需与员工协商一致，并确保调整后的岗位与员工的能力相匹配。
特殊情形的处理：
- 如果员工因抑郁症导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 但这并不意味着企业可以随意辞退抑郁症员工，必须遵循法定程序和条件。
三、换岗过程中的注意事项
保持沟通：
- 员工在申请换岗过程中，应与企业保持密切沟通，明确表达自己的需求和理由。
- 企业也应积极回应员工的申请，及时告知处理结果和原因。
提供证明：
- 员工在申请换岗时，应提供相关的医疗证明或诊断报告，以证明自己的健康状况和换岗的必要性。
- 这有助于企业更全面地了解员工的情况，并作出合理的决策。
遵循程序：
- 如果企业同意员工的换岗申请，双方应签订书面协议，明确换岗后的岗位、薪资、工作时间等事项。
- 这有助于避免后续因岗位调整而产生的纠纷。
四、法律建议
- 加强沟通：员工在患上抑郁症后，应积极与企业沟通，表达自己的需求和困难。企业也应给予员工足够的理解和支持，共同寻找解决方案。
- 依法维权：如果企业在换岗过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张患上抑郁症后，认为当前岗位的工作压力过大，可能加重病情。于是，他向领导提出了换岗申请，并提供了医疗证明。企业收到申请后，与小张进行了沟通，并同意将他调整到另一个相对轻松、压力较小的岗位。这样，小张的病情得到了缓解，同时也继续为企业贡献了自己的力量。
总之，企业员工患上抑郁症后是可以与领导协商申请换岗位的，但能否成功换岗取决于多种因素。在处理此类问题时，建议员工和企业都遵循法律法规的规定，通过协商和沟通来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。