公司不可以仅因员工患有抑郁症而直接辞退该员工，能否辞退需依据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期内的情况

• 不能辞退的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四十二条，劳动者因患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
• 实例说明：假如员工小赵在公司工作了3年，患上抑郁症后，他应享有至少3个月的医疗期。在此期间，公司不能以他患病为由辞退他。

医疗期满后的情况

• 可以辞退的条件：
  • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为（即符合《劳动合同法》第三十九条的情形），即便在医疗期内或医疗期满，公司也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 实例说明：员工小孙医疗期满后，仍无法胜任原工作或新安排的工作，公司在履行法定程序后，可以辞退小孙，但需支付相应的经济补偿。而若员工小钱虽患抑郁症，但医疗期满后能够正常从事原工作，则公司不得以其曾患病为由辞退。

特殊情况的强调

即便在医疗期内，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，公司也可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。

法律建议

• 公司方面：公司应重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以降低因心理健康问题导致的劳动纠纷风险，同时也有助于提升员工的工作效率和忠诚度。在处理涉及抑郁症员工的辞退事宜时，公司必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 员工方面：如果患有抑郁症，在医疗期内要安心治疗，保留好相关的医疗证明等材料。若医疗期满后确实无法从事原工作或新安排的工作，要积极与公司沟通协商，了解自己的权益和公司可能采取的措施。如果公司违法辞退，要勇敢地维护自己的合法权益。

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