针对您提出的“仲裁调解书未按时支付工资，调解书该怎样写赔付”的问题，以下是一个关于如何撰写包含赔付条款的仲裁调解书的详细指南。请注意，虽然以下内容主要聚焦于调解书的赔付部分撰写，但实际调解书应包含更全面的信息，如双方基本信息、争议事项、调解结果等。

仲裁调解书赔付部分撰写指南

一、标题与基本信息

• 标题：明确标注为“劳动仲裁调解书赔付条款”。
• 双方信息：简要列出申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的姓名/名称、住所、联系方式等基本信息。

二、赔付请求明确

在调解书的赔付部分，应清晰、具体地列出赔付请求，包括但不限于：

1. 拖欠工资总额：明确指出被申请人应支付的拖欠工资的具体金额，该金额应基于双方确认的工资标准及拖欠时间段计算得出。

2. 赔付期限：设定一个明确的赔付期限，例如“被申请人应于本调解书生效之日起XX日内，向申请人支付拖欠的工资总额”。

3. 逾期赔付责任：为确保赔付的及时性，可设定逾期赔付的责任条款，如“若被申请人未在上述期限内支付赔付金额，则应按照每日XX%的比例向申请人支付逾期赔付金”。

三、事实与理由简述

在赔付部分之前或之后（根据调解书整体结构安排），应简要概述导致工资拖欠的事实及理由，包括但不限于：

• 入职时间、职位及合同约定的工资支付时间。
• 工资拖欠的具体时间段、金额及原因（如公司经营困难、资金周转问题等，但需注意，这些原因不应成为免除赔付责任的理由）。
• 申请人已进行的催讨过程及被申请人的回应（如有）。

四、法律依据引用

在赔付部分中，可适当引用相关法律法规，以增强调解书的法律效力和说服力，例如：

• 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
• 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、经济补偿等条款。

五、调解结果与确认

在赔付部分之后，应明确调解结果，即双方达成一致的赔付方案，并由双方签字确认。例如：

“双方一致同意，被申请人应按照本调解书规定的赔付请求向申请人支付拖欠的工资总额及逾期赔付金（如有）。本调解书自双方签字（或盖章）之日起生效。”

六、格式与签名

• 格式：调解书应采用正式、规范的格式，包括标题、正文、双方信息、调解结果、签名等部分。
• 签名：调解书应由双方当事人亲笔签名（或盖章），并注明签名日期。

七、附加建议

• 在撰写调解书前，建议双方充分沟通，确保赔付方案公平、合理且可执行。
• 调解书一旦签署，即具有法律效力，双方应严格遵守。若一方不履行调解书规定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。
• 如对调解书的撰写或赔付方案有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构。

通过以上指南，您可以更加准确地撰写包含赔付条款的仲裁调解书，有效维护自己的合法权益。