在劳动仲裁过程中，如果有人提供伪证，这确实是一个严重的问题，因为它会干扰仲裁程序的公正性，损害各方的合法权益。针对您提出的“劳动仲裁伪证罪怎么判”的问题，我将从民事和刑事两个角度为您详细解答。

民事角度

从民事诉讼的角度来看，根据《民事诉讼法》的相关规定，如果当事人或其他诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院或仲裁机构审理案件的，仲裁机构或法院可以根据情节轻重对伪证者进行罚款或拘留。具体来说：

• 罚款：对个人的罚款金额通常在人民币十万元以下（但劳动仲裁中一般罚款数额会在一万元以内，具体依据地方规定和案件情况）；对单位的罚款金额则更高，为人民币五万元以上一百万元以下。
• 拘留：拘留的期限为十五日以下。

刑事角度

从刑法的角度来看，如果伪证行为情节严重，可能触犯伪证罪或其他相关犯罪。但需要注意的是，伪证罪通常限定在刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人。然而，在劳动仲裁这类行政仲裁活动中，如果有人故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证，且情节严重，虽然不直接构成伪证罪，但可能构成其他犯罪，如妨害作证罪等。

• 妨害作证罪：根据《刑法》的相关规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。在劳动仲裁中，如果有人故意提供伪证，且情节严重，干扰了司法秩序或严重侵害了他人合法权益，就可能构成此罪。
• 更严重的刑罚：如果伪证行为导致的后果特别严重，如造成了重大的经济损失或社会影响，那么行为人可能面临更严厉的刑罚，包括三年以上七年以下有期徒刑。

总结与建议

在劳动仲裁中提供伪证是严重的违法行为，不仅可能面临民事上的罚款和拘留，还可能触犯刑法，承担刑事责任。因此，我建议您在参与劳动仲裁时，务必秉持诚实守信的原则，提供真实、合法的证据。如果您发现对方提供了伪证，应及时收集相关证据，并向仲裁委或法院反映，以维护自己的合法权益和仲裁程序的公正性。

最后，我想强调的是，法律是严肃的，任何试图通过伪证来获取不正当利益的行为都是不可取的。希望您能够遵守法律，诚信参与劳动仲裁。