关于您提出的“收到offer后到岗时间能改吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商情况。
首先，我们需要明确的是，offer（录用通知）是用人单位向求职者发出的正式邀请，其中通常会包含职位、薪资、到岗时间等关键信息。一旦求职者接受了offer，就意味着双方达成了初步的就业意向。
然而，在实际操作中，由于各种原因（如个人事务处理、原工作交接等），求职者可能需要在到岗时间上做出一些调整。这时，最关键的是及时与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够协商出一个双方都能接受的到岗时间。
及时沟通：一旦您意识到可能需要调整到岗时间，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明原因和期望的新到岗时间。
表达诚意：在沟通时，要表达出您对这份工作的重视和诚意，以及因特殊原因需要调整到岗时间的无奈。这有助于增加用人单位的理解和配合度。
协商解决方案：与用人单位一起探讨可能的解决方案，如是否可以分阶段到岗、是否可以远程工作一段时间等。这需要双方根据实际情况进行灵活协商。
确认调整：如果双方达成了新的到岗时间协议，一定要确保这一调整以书面形式（如邮件、短信或补充协议）得到确认，以避免后续出现纠纷。
需要注意的是，虽然调整到岗时间在一定程度上是可行的，但这也取决于用人单位的具体情况和政策。有些用人单位可能由于业务需求、人员安排等原因，无法接受到岗时间的调整。因此，在沟通前，您最好对用人单位的立场和可能的态度有一定的了解。
总的来说，收到offer后到岗时间能否调整，关键在于您与用人单位之间的沟通和协商。只要双方能够坦诚相待、灵活协商，通常都能找到一个双方都能接受的解决方案。