文职人员试用期离职是否有脱密期，需分情况讨论：

1. 若接触了单位商业或国家秘密，且合同或保密协议约定了脱密期：

   • 在这种情况下，即便文职人员处于试用期并打算离职，也需要遵守脱密期的约定。脱密期的设定是为了保护用人单位的合法权益，防止秘密泄露。因此，如果合同或保密协议中有明确规定，劳动者应当履行这一义务。

2. 若未接触单位商业或国家秘密，或合同/保密协议中未约定脱密期：

   • 在这种情况下，文职人员在试用期内离职，一般不需要履行脱密期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果没有特别的约定，劳动者有权在试用期内自由离职，而不需要承担脱密期的责任。

法律背景与建议：

• 脱密期通常适用于那些接触了用人单位商业秘密或国家秘密的劳动者。这是为了保护用人单位的合法权益，防止因劳动者离职而导致的秘密泄露。
• 如果劳动合同或保密协议中明确约定了脱密期，劳动者应当遵守这一约定。否则，可能会面临法律责任。
• 对于文职人员来说，如果其工作并不涉及商业秘密或国家秘密，或者合同/保密协议中未约定脱密期，那么在试用期内离职就不需要担心脱密期的问题。
• 如果文职人员对脱密期的约定有疑问或不满，建议与用人单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者违反了脱密期的约定，用人单位可能会依据合同或相关法律法规追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。
• 因此，文职人员在离职前应当仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，确保自己了解并遵守了所有约定。

综上所述，文职人员试用期离职是否有脱密期，取决于其是否接触了单位商业或国家秘密，以及合同或保密协议中是否约定了脱密期。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。