老师被借调原则上需要经过本人同意，具体分析如下：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。借调行为实际上是对劳动合同内容的一种变更，包括工作地点的变更、工作内容的调整等。
   • 依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在借调情况下，学校（作为用人单位）若要将老师借调至其他单位，原则上应与老师协商并达成一致意见。

2. 从教育法规角度：

   • 教育法规强调保护教师的合法权益，包括工作条件、工作环境等方面的权益。借调可能会影响教师的工作条件和生活环境，因此，从保护教师权益的角度出发，借调也应征得教师的同意。
   • 此外，如果借调涉及跨地区或跨单位，还可能涉及到教师编制、工资待遇、社会保险等复杂问题，这些问题更需要与教师进行充分沟通并达成一致。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，借调行为往往需要借调单位、被借调单位（即老师所在学校）和老师本人三方达成一致。如果老师本人不同意借调，那么借调行为将难以进行。
   • 同时，借调行为也应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调过程的透明度和合理性。

建议：如果老师面临被借调的情况，且对借调有异议，可以与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，老师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。