离职后公司长时不退押金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了押金。因此，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的，更不用说离职后长时不退还了。
维权途径
协商解决：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其收取押金的行为违法，并要求其退还押金。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向所在地区的劳动行政主管机关（即劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以准备能证明劳动关系及押金存在的证据，如劳动合同、押金收据等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决用人单位退还押金而其拒不执行，您可向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝退还押金，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反法律规定而承担其他法律责任。
- 对于您来说，如果因此引发了劳动争议，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位退还押金、支付经济补偿等。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，务必保留好与押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现用人单位长时不退还押金，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，离职后公司长时不退押金是违法的，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。