医疗期满后，单位解除合同的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，补偿情况可以分为以下几种：

一、合法解除合同的补偿标准

1. 经济补偿：

   • 工作满一年的，支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿外，用人单位还需支付医疗补助费，这个医疗补助费的标准一般是不低于六个月的工资。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、违法解除合同的赔偿标准

如果单位在医疗期满后违法解除合同，那么需要承担的赔偿责任更为严重。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解约等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解约通知等。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在单位工作了3年零4个月，医疗期满后单位决定解除合同。那么，按照上述标准，单位应支付该劳动者3.5个月（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）的工资作为经济补偿，同时还需要支付不低于6个月的工资作为医疗补助费。如果单位是违法解除合同，那么还需要再支付3.5个月的工资作为赔偿金。

在处理医疗期满解除合同的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和补偿标准，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。