出差途中意外死亡是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 若员工在出差途中遭遇交通事故等与工作相关的意外，且该意外是因工作原因导致的，通常可认定为工伤。例如，员工受单位指派前往某地出差，在途中因交通事故死亡，若能证明该事故与工作有直接关联，则可认定为工伤。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生意外：
- 若员工在出差期间从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生意外，也可能被认定为工伤。比如，为开展工作而进行的准备活动或结束工作后的整理事宜中发生的意外。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在出差途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需注意，这里的突发疾病应与工作有一定的关联性，或者至少是在工作时间和工作岗位上突发。出差属于因工作安排外出，途中可视作工作时间和岗位的合理延伸。
二、难以认定为工伤的情形
- 因个人自身原因导致的死亡：
- 若员工是因个人自身原因，如突发与工作无关的疾病等导致的死亡，一般难以认定为工伤。因为这种情况下，死亡与工作之间不存在直接或间接的因果关系。
三、工伤认定的程序与材料
申请程序：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
- 《职工工伤认定申请书》。
- 员工本人身份证和工作证（或工卡）。
- 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。
- 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）。
- 道路交通事故责任认定书（属交通事故的）。
- 工伤认定所需的其他材料。
- 受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若员工在出差途中意外死亡，且符合工伤认定的条件，家属应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，家属应自行在规定时间内提出申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、死亡证明等，以便在申请时提供。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定过程中遇到问题或争议，家属可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，出差途中意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于判断死亡与工作之间是否存在直接或间接的因果关系。如果存在因果关系，且符合工伤认定的其他条件，一般可认定为工伤。