针对您提出的“十年以上老员工被减工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，作为十年以上的老员工，您应当首先回顾自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位和薪资待遇。如果劳动合同中有明确的约定，而公司无故减工资，那么这显然违反了合同约定。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对公司减工资行为的不满，并要求恢复原工资水平。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝恢复原工资，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、公司减工资的书面通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违约行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您的原工资水平或支付相应的经济补偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司将必须履行判决义务。

此外，从法律角度来看，如果公司无正当理由减工资，您还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您这样的十年老员工来说，如果符合条件，将可以获得十个月工资的经济补偿金。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律和合同的尊重。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。