若公司要辞退员工，但员工不想走，需分情况处理。作为员工，了解自身权益和应对策略至关重要。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认辞退合法性
判断辞退是否有合理依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 员工应对：若认为公司辞退不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
收集证据：
- 员工应收集能证明自身与公司劳动关系、工作表现、公司辞退行为等方面的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续协商或仲裁中至关重要。
二、与公司沟通协商
尝试沟通：
- 员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门交流，了解辞退原因，表达自己对公司的价值、改进意愿及继续工作的期望。
- 员工应对：通过协商，看能否达成继续留任的共识，或争取更有利的离职补偿。
协商无果的准备：
- 若沟通无果，员工需为后续维权做准备。此时，之前收集的证据将发挥重要作用。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若协商不成且认为公司辞退违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁流程：
- 确认仲裁通知：收到仲裁通知后，应仔细查看通知内容，明确仲裁请求、时间、地点等关键信息。
- 准备材料：收集与辞退相关的证据，如之前提到的劳动合同、辞退通知等。
- 参与仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，配合仲裁庭的调查和询问。
- 明确诉求：确定自己的仲裁请求，如要求支付赔偿金、补缴社保等。
四、公司可能采取的措施及员工应对
公司暂停工作、停发工资：
- 若员工拒绝离开，公司可能会暂停员工工作、停发工资。这是公司在员工拒绝离职这一特殊情况下，维护自身管理秩序的合理措施。
- 员工应对：员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
公司报警：
- 若员工干扰公司运营，公司可能会报警。这是公司维护正常工作秩序的合法途径。
- 员工应对：员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为。
公司申请法院强制执行：
- 若仲裁支持辞退决定且员工仍不离开，公司可能会申请法院强制执行。
- 员工应对：员工应尊重仲裁结果，若认为仲裁结果有误，可依法提起诉讼。
五、经济补偿与赔偿金
合法辞退的经济补偿：
- 若公司辞退行为合法，如因客观情况（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）辞退员工，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
作为员工，在面对公司辞退时，应首先确认辞退的合法性，然后与公司沟通协商，若协商无果可申请劳动仲裁。同时，要了解公司可能采取的措施及自身应对策略，确保自身权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。