如果你在工作中受伤了，但不知道老板的公司单位具体信息，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保存证据：

   • 首先，确保自己得到及时的治疗，并保存好所有的医疗记录、诊断证明、病历等，这些将是后续维权的重要证据。
   • 同时，尽量收集与工作受伤相关的其他证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明你是在工作中受伤的。

2. 尝试获取老板或公司单位的信息：

   • 如果你不知道老板或公司单位的具体名称、地址等信息，可以尝试通过同事、工作证、工资条、工作群等途径获取。
   • 如果仍然无法获取，可以考虑向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能能提供一些线索或协助你进行调查。

3. 进行工伤认定：

   • 在获取到老板或公司单位的信息后，或者即使暂时无法获取，你也可以先尝试进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，若暂时无法提供，可先提交其他能证明劳动关系的材料，并在后续补充）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

5. 与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。最终，仲裁委员会将作出裁决。

6. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。

在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。