盗用他人学历入职属于违法行为，用人单位和盗用者均可能面临法律责任，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 用人单位的责任

• 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若用人单位发现员工盗用学历入职，可主张劳动合同无效，并解除劳动关系。
• 无需支付经济补偿：因员工欺诈导致合同无效，用人单位解除劳动关系时无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十九条）。
• 赔偿损失：若员工盗用学历的行为给用人单位造成损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位可要求其赔偿（《劳动合同法》第八十六条）。

2. 盗用者的法律责任

• 行政责任：盗用他人学历可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
• 刑事责任：若盗用行为涉及伪造国家机关证件（如学历证书），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
• 民事赔偿：被冒用者有权要求盗用者停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因学历被盗用导致的损失（如名誉损害、就业机会丧失等）。

3. 被冒用者的维权途径

• 向用人单位主张权利：要求用人单位终止与盗用者的劳动关系，并协助恢复自身名誉。
• 报警或起诉：向公安机关报案追究行政或刑事责任，或直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。
• 学历认证机构申诉：联系学历颁发机构（如学校、教育部）撤销虚假学历记录，并更正个人信息。

4. 用人单位的合规建议

• 入职审查：严格核查学历真实性（如通过学信网验证），要求提供原件及复印件。
• 合同条款：在劳动合同中明确约定“学历真实”为入职条件，并约定欺诈时的违约责任。
• 及时处理：发现盗用行为后，应立即固定证据（如学历复印件、入职材料），并依法解除劳动关系。

如有具体案件或证据材料，可进一步向我提供细节，我将为您分析法律风险及应对策略。