结论是：仅根据每月工资8000元，公司交250元公积金这一信息，无法直接判断公司行为是否合法，需要结合公积金的缴存比例和当地的具体规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公积金缴存比例的一般规定
根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，公积金的缴存比例并非固定不变，而是存在一定的浮动范围。
二、结合工资和公积金缴存额的分析
若按最低缴存比例5%计算：
- 每月工资8000元，按5%的比例缴存，则每月应缴公积金为8000元 * 5% = 400元。
- 在此情况下，公司每月只交250元公积金，显然低于最低缴存比例对应的金额，这种行为是不合法的。
若按高于5%的比例计算，且符合当地规定：
- 如果当地规定的缴存比例高于5%，比如8%、10%等，那么需要按照实际比例来计算应缴公积金。
- 假设当地规定的缴存比例为x%（x>5），则每月应缴公积金为8000元 * x%。
- 如果250元等于或大于8000元 * x%的计算结果，且x%符合当地规定，则公司行为合法；否则，不合法。
- 但由于我们不知道具体的x%，所以无法直接判断250元是否合法。不过，可以明确的是，如果250元低于按当地最低缴存比例计算的金额，则公司行为不合法。
考虑特殊情况：
- 有些地区或单位可能根据实际情况，对公积金的缴存有特殊的约定或规定。
- 但这些特殊情况必须符合法律法规的规定，不能违反最低缴存比例的要求。
三、建议与后续行动
查询当地公积金缴存比例：
- 您可以向当地住房公积金管理中心咨询，了解具体的缴存比例规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司缴存的公积金金额不符合规定，可以与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并表达您的关切。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：假设您所在地区的公积金缴存比例为8%，那么每月应缴公积金为8000元 * 8% = 640元。显然，公司每月只交250元公积金是低于这个金额的，因此这种行为是不合法的。
综上所述，要判断公司每月交250元公积金是否合法，需要结合当地的公积金缴存比例规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。