结论前置：

1. 从法律角度，工资多发了应当告知老板。
2. 从道德和职业操守角度，也建议告知老板。

详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间的工资支付应当遵循诚实信用原则。如果用人单位因疏忽或其他原因多发了工资，劳动者有义务告知用人单位。这是因为，多发的工资并不属于劳动者的合法收入，而是用人单位的财产。如果劳动者不告知并私自占有这部分多发的工资，可能构成不当得利。

不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者返还多发的工资。如果劳动者拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追讨，甚至可能因此引发劳动争议或诉讼。

二、道德和职业操守角度

除了法律义务外，从道德和职业操守的角度来看，劳动者也应当告知老板工资多发的情况。诚实守信是职场中的基本准则，也是建立良好职业形象和信誉的基础。如果劳动者因为一时的贪念而私自占有不属于自己的财产，不仅可能损害自己的职业声誉，还可能对未来的职业发展造成负面影响。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工资多发，劳动者应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问如何处理。
2. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白。
3. 积极配合：如果用人单位要求劳动者返还多发的工资，劳动者应积极配合，按照用人单位的要求进行操作。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在发放工资时存在明显的过错或故意多发工资以进行某种不正当的交易或安排，劳动者在告知前可能需要更加谨慎地考虑。但在大多数情况下，告知老板并配合处理是更为稳妥和合法的做法。

总结与建议：

工资多发了应当告知老板，这既是法律义务，也是道德和职业操守的要求。在实际操作中，劳动者应及时与用人单位沟通、保留证据并积极配合处理。如果遇到特殊情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。