公司只交三险是不合法的，用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括五大险种，各自承担着不同的保障功能：
- 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
- 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
- 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
- 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
- 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。
二、三险的局限性与风险
虽然部分企业可能出于降低用工成本的考虑，选择只为职工缴纳三险，但这种做法存在明显的局限性和风险：
- 工伤保险的缺失：意味着职工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对职工的生命安全和健康构成了严重威胁。
- 生育保险的缺失：将导致女性职工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。
- 整体保障不足：三险无法全面覆盖职工可能面临的所有风险，使得职工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。
三、法律后果与责任
如果企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：
- 行政制裁：社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。
- 赔偿责任：劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。
四、建议与行动指南
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：
- 了解自己的保险权益：监督企业是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。
- 与企业协商：在发现企业未依法缴纳社会保险费时，可以与企业进行协商，要求企业补缴欠缴的社会保险费。
- 寻求法律援助：在协商无果或遭遇企业拒绝补缴的情况下，您可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，公司只交三险是不合法的行为。为了保障您的合法权益，建议您及时监督并要求企业依法缴纳全部的社会保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。