离职次月15号发工资是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与公司制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为次月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合法的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 一般情况下，用人单位应在离职时立即支付工资。如果劳动合同未作约定，公司规定也未提及，而选择在次月15号发放工资，则可能存在违法风险。因为根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时支付劳动者的工资，包括离职时的工资。

2. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。因此，具体是否合法还需参考当地的法律法规和司法实践。

三、实际操作与特殊情况

1. 公司财务管理的灵活性：

   • 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。然而，如果离职员工对此有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 协商一致与地区差异：

   • 如果公司与员工就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。此外，不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。

四、法律建议

• 查看劳动合同与公司制度：首先，您应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资发放时间的规定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有异议，可以与公司协商，要求按照法律法规的规定在离职时立即支付工资。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与公司的劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间为次月15号，且该规定不违反当地的法律法规，那么公司选择在次月15号发放工资是合法的。但如果合同中没有明确规定，而公司却选择在次月15号发放工资，且当地法律法规要求离职时立即支付工资，那么公司的做法就可能存在违法风险。

总结与提醒：离职次月15号发工资是否合法，需结合具体情况判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。