针对您提出的“工伤不满3个月怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程与职工在公司的工作时间长短无关，即使工作不满三个月，也应当按照正常的工伤赔偿流程来处理。具体来说，赔偿流程主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其亲属可以在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
   • 工伤认定是处理工伤问题的首要环节，由劳动保障行政部门负责，他们会依据相关规定和实际情况，对职工所受伤害是否属于工伤作出准确认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果职工受伤后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 专业机构会根据鉴定结果确定伤残等级，这是后续确定赔偿项目和标准的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 医疗费按照实际发生的金额进行报销。
   • 停工留薪期工资则按照职工本人工资标准发放，这个期间职工无需工作但工资待遇不变，一般时长不超过12个月。
   • 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关补助。
   • 赔偿金额与本人工资相关，工作不满三个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算；无法确定的，则参照统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 单位承担责任：

   • 单位在工伤事件中需承担相应费用，比如治疗工伤期间职工的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

5. 赔偿数额确定与维权途径：

   • 具体赔偿数额要综合受伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。
   • 职工应及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

举例说明： 假设小何在某公司工作不满三个月时发生工伤，公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小何遂在规定时间内自行申请。之后小何进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。在这种情况下，小何的赔偿应按照上述流程进行，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的赔偿，赔偿金额则根据小何的实际工资和伤残等级来确定。

综上所述，工伤不满3个月的赔偿流程与一般工伤一致，关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关规定确定赔偿项目和标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。