员工私收货款再返还给公司是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 公司明确授权：

   • 若公司明确授权员工收取货款，并规定了相应的收款流程和返还要求，员工按照公司规定操作，则此行为完全合法。

2. 及时、主动全额归还：

   • 即使员工未经公司明确授权收取了货款，但如果其能及时、主动地全额归还所收款项，且未对公司及客户利益产生实质性损害，通常也不构成违法。这种情况下，员工的行为更多被视为一种操作失误或违规，而非故意违法。

二、违法情形

1. 扰乱公司正常运营：

   • 如果员工私收货款的行为扰乱了公司的正常运营秩序，比如导致公司财务记录混乱、客户投诉增加等，那么此行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能触犯相关法律法规。

2. 存在欺诈、侵占意图：

   • 更严重的是，如果员工以非法占有为目的收取货款，即使事后归还，也可能涉及侵占罪等刑事犯罪。这种情况下，员工的行为已经超出了简单的操作失误或违规范畴，而是具有明确的违法意图。

3. 未全额归还或造成实质损害：

   • 如果员工未能全额归还所收货款，或者其行为对公司及客户利益产生了实质性损害，那么此行为很可能构成违法。公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三、法律后果与建议

• 法律后果：根据员工私收货款的具体情形和后果，可能面临的法律后果包括但不限于：公司内部的纪律处分、民事赔偿、行政处罚以及刑事责任等。

• 建议：

  • 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，未经授权不得私自收取货款。如果因特殊原因需要收取货款，应及时向公司报告并按照公司规定操作。
  • 对于公司：应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确员工在货款收取方面的权限和责任。同时，加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。