员工因重病在岗位喝酒后死亡，老板是否需要赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等情形。
- 若员工在岗位上因重病突发死亡，且该重病与工作有直接关联（如职业病），则可能构成工伤。但若员工因个人原因（如酗酒）导致死亡，且该行为与工作无直接关联，则通常不构成工伤。
喝酒与工伤的关系：
- 员工在岗位上喝酒，若该行为违反了公司规章制度或劳动纪律，且喝酒行为本身与工作无直接关联，那么因喝酒导致的死亡通常不被视为工伤。
- 即便员工患有重病，但喝酒行为并非由重病直接引发，也不是治疗重病的必要手段，因此喝酒行为与工作之间的关联性较弱。
二、雇主责任角度
雇主的一般义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。
- 若雇主未尽到上述义务，导致员工受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
喝酒与雇主责任的关系：
- 在本案例中，员工在岗位上喝酒属于个人行为，若该行为未经雇主允许或违反公司规定，雇主通常不需为此承担直接责任。
- 除非雇主明知员工患有重病且可能因病情影响行为能力，却未采取必要措施（如安排休息、提供医疗救助等），导致员工喝酒后死亡，此时雇主可能需承担一定的过失责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于此类事件，建议首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤及相应的赔偿标准。
- 若不构成工伤，可考虑从雇主责任角度进行法律分析，但需注意收集相关证据以支持主张。
可能的法律后果：
- 若构成工伤，员工家属有权要求雇主按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 若不构成工伤且雇主无过失，雇主可能不需承担赔偿责任。但若雇主存在过失（如未提供安全的工作环境、未采取必要的预防措施等），则可能需承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，员工因重病在岗位喝酒后死亡，老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、雇主是否存在过失等。在处理此类事件时，建议首先进行工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。