签了劳务合同不去上班直接拿工资是违法的，且可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同的法律性质与约束力
劳务合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。这包括劳动者按照约定的时间和地点提供劳动，以及用人单位按照约定支付劳动报酬。
二、不去工作的法律后果
违约行为：
- 劳动者签订劳务合同后不去上班，即未按照约定的时间和地点提供劳动，这构成对劳务合同的违反。
- 依据《民法典》的相关规定，劳动者可能需承担违约责任。不过，除非合同中有特别约定（如服务期及竞业限制等情形），否则用人单位一般不能直接要求劳动者支付违约金，但可以要求劳动者赔偿因违约造成的实际损失。
用人单位的权利与救济：
- 解除合同：用人单位有权单方面解除劳务合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿损失：若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、特殊情况的处理
- 不可抗力：如因不可抗力等正当理由无法上班，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，一般不视为违约行为。但劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
- 合法解除：劳动者如确需解除劳务合同，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定的方式或法律规定的方式解除合同，以确保合同的合法解除。
四、综合建议
- 慎重签订：劳动者在签订劳务合同时应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。
- 及时沟通：如有变动或无法履行合同，应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。
- 合法解约：如需解除劳务合同，应通过合法途径进行，如与用人单位协商一致或按照合同约定的方式解除，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务合同，约定每周一至周五上班，月薪5000元。然而，小张在签订合同后并未去上班，而是直接要求公司支付工资。这种情况下，小张的行为构成了违约，公司有权解除合同并要求小张赔偿因违约造成的实际损失（如招聘费用、因小张未上班而导致的业务损失等）。
总结与启示：签了劳务合同但不去工作直接拿工资是违法的，且可能构成违约行为。劳动者应认真对待劳务合同，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。