针对您提出的“公司满十年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形除外）导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于您这样在公司连续工作满十年的员工，经济补偿的计算方式尤为关键。
一般情况下的经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于您这样工作满十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的赔偿金：
- 若公司不愿续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，这属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 所以，对于您这样工作满十年的员工，公司应支付二十个月工资的赔偿金。
二、经济补偿的计算细节
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
最高限额：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入群体，对于大多数员工来说，并不适用。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题。确保在离职后，您的社会保险和公积金能够顺利转接，以保障您的长期权益。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，对于您这样在公司连续工作满十年的员工，如果公司不续签劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和方式需根据您的实际情况和公司的行为来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。