公司这个月无缘无故拖延工资5天，这种情况是不正常的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常指的是在约定的工资支付周期内（如每月的某一天）支付工资。如果公司无故拖延工资，即使只是拖延了5天，也违反了这一法律规定。

实际操作与影响角度

1. 员工生活影响：工资是员工的主要收入来源，拖延工资可能会对员工的生活造成直接影响，如无法按时支付房租、水电费等。
2. 公司信誉与员工关系：无故拖延工资会损害公司的信誉，降低员工对公司的信任度，进而可能影响员工的工作积极性和稳定性。
3. 法律责任：如果公司长期无故拖延工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与措施

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资拖延的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
2. 保留证据：如果沟通无果，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

公司无缘无故拖延工资5天是不正常的，违反了相关法律规定。作为员工，您有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。