女职工在休产假期间，公司是否发工资取决于是否参加了生育保险。具体分析如下：
公司已参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，若公司已为其参加生育保险，则由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付。
- 这意味着，在这种情况下，公司本身不需要直接支付工资，而是由生育保险基金来承担这部分费用。但女职工实际到手的生育津贴，通常与其产假前的工资水平相当或略高（取决于公司上年度职工月平均工资与女职工个人工资的比较）。
公司未参加生育保险的情况：
- 若公司未为女职工参加生育保险，则根据同一规定，女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前的工资标准支付。
- 在这种情况下，公司有明确的法律义务支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若公司未依法支付工资或生育津贴，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与预防措施：
- 女职工在入职时应与公司明确产假期间的工资待遇问题，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条等），以备不时之需。
- 定期了解和关注劳动法律法规的更新变化，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 若遇到公司不依法支付工资的情况，不要慌张或妥协，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
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