结论前置：入职半年没签合同，后面才签的，这份合同在符合法律规定且双方自愿、平等、公平的基础上签订的，一般是有效的，但之前未签合同期间的权益仍可能受法律保护。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果入职半年后才签订劳动合同，但这份合同是双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容合法，那么这份合同是有效的。
   • 合同的签订时间并不影响其法律效力，只要合同内容符合法律规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

2. 未签合同期间的权益保护：

   • 尽管后来签订了合同，但之前未签合同期间的权益仍然可能受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果入职半年内未签合同，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资（但需注意，最多支付11个月的双倍工资，因为从用工之日起满一年还未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同）。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但之前存在未签合同的情况，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果后来签订的合同中存在不公平、不合理的条款，或者用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，那么这份合同可能被认定为无效或可撤销。
• 另外，如果劳动者在未签合同期间已经离职，且离职时未就未签合同期间的权益与用人单位达成一致，那么劳动者仍然可以在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。

总结与建议：

• 入职半年没签合同，后面才签的，这份合同在符合法律规定且双方自愿、平等、公平的基础上签订的，一般是有效的。
• 但之前未签合同期间的权益仍可能受法律保护，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资等权益。
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