结论是：是否去与用工单位谈一谈，需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律程序的角度
劳动仲裁结果已经出来，且对你不利，这意味着在法律程序上，仲裁庭已经根据双方提供的证据和事实，作出了对你不太有利的裁决。用工单位此时喊你去谈一谈，可能是出于多种考虑，比如希望达成和解、减少后续法律纠纷或执行成本等。
建议：
- 了解用工单位意图：在决定是否去谈之前，可以先尝试了解用工单位的具体意图，比如他们是想就裁决结果进行协商，还是有其他目的。
- 准备充分：如果决定去谈，务必做好充分准备，包括携带相关证据材料、了解自己的权利和义务等，以便在谈判中能够有力地维护自己的权益。
二、从实际利益的角度
从实际利益出发，去与用工单位谈一谈可能带来一定的好处，比如：
- 达成和解：双方可能就裁决结果达成和解，从而避免进一步的法律纠纷和执行成本。
- 争取更多权益：在谈判中，你可能会争取到比裁决结果更有利的权益，比如更高的赔偿金额、更好的工作条件等。
但同时，也存在一些风险，比如：
- 用工单位可能提出不利条件：用工单位可能会利用你的弱势地位，提出一些对你不利的条件，比如降低赔偿金额、要求你放弃某些权利等。
- 谈判破裂导致更不利后果：如果谈判破裂，用工单位可能会采取更激烈的措施，比如申请强制执行裁决结果，这可能会给你带来更大的经济和精神压力。
建议：
- 权衡利弊：在决定是否去谈之前，要仔细权衡利弊，考虑自己可能获得的好处和可能面临的风险。
- 设定底线：在谈判中，要设定自己的底线，明确哪些权益是绝对不能放弃的，哪些条件是绝对不能接受的。
三、从心理和情绪的角度
劳动仲裁结果不利可能会给你带来一定的心理压力和情绪波动。此时去与用工单位谈一谈，可能会进一步加剧你的心理压力和情绪波动。
建议：
- 调整心态：在决定是否去谈之前，要先调整好自己的心态，保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不理智的决定。
- 寻求支持：如果感到心理压力过大或情绪波动剧烈，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
四、具体行动建议
- 先了解用工单位的具体意图和谈判条件：可以通过电话、邮件或其他方式与用工单位进行初步沟通，了解他们的具体意图和谈判条件。
- 做好充分准备：如果决定去谈，要携带相关证据材料、了解自己的权利和义务、设定谈判底线等。
- 考虑携带律师或专业人士陪同：如果感到自己无法单独应对谈判，可以考虑携带律师或专业人士陪同，以便在谈判中能够得到专业的法律支持和建议。
- 保持冷静和理智：在谈判过程中，要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不理智的决定。
最后提醒：无论你最终决定是否去与用工单位谈一谈，都要确保自己的决策是基于充分的了解和理性的分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。