工伤认定受理并不意味着一定能评级。工伤认定和劳动能力鉴定（即评级）是两个独立且相互关联的环节，下面我将从这两个环节及其关系出发，为您详细解释。
一、工伤认定
工伤认定是判断职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形的法律程序。其核心在于确认伤害与工作之间的直接关联性和合法性。工伤认定只需证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，或者符合其他法定的工伤情形即可。这一环节并不涉及对职工劳动能力受损程度的评估。
二、劳动能力鉴定（评级）
劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的身体功能受损程度及劳动能力影响进行的等级评定。这一环节需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，从医疗期满后的器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面综合判断。
- 并非所有工伤都能评级：一些轻微工伤，例如只是皮外伤，经治疗后未对身体功能造成明显影响，就可能达不到伤残等级标准。但如果工伤导致身体器官严重受损、功能严重障碍等，符合对应等级标准，就可以评定为相应等级。
- 评级标准严格：评级标准严格按照相关的法律法规以及医学鉴定标准来执行。具体到到底能不能评级，还有评级能到哪个等级，得由专门的劳动能力鉴定委员会根据实际的情况去作出判断。
三、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
- 前提与基础：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有被认定为工伤的职工才具备进行伤残鉴定的资格。
- 独立性与关联性：虽然两者相互关联，但各自独立。工伤认定主要关注伤害的合法性与关联性，而劳动能力鉴定则侧重于评估伤害对劳动能力的影响。
- 结论差异：工伤认定并不等同于劳动能力鉴定。即使被认定为工伤，由于伤情各异，也只有达到一定伤残标准的才能评定为相应等级。
法律建议
- 了解流程：在遭遇工伤时，职工应首先了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程，以便及时维护自己的合法权益。
- 准备材料：在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，职工应准备充分的材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持自己的申请。
- 寻求帮助：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到困难或疑问，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。
总之，工伤认定受理并不意味着一定能评级。职工应明确两者的区别与联系，以便在遭遇工伤时能够正确维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。