离职后能否要回被公司罚的钱，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我会详细解释一下相关的法律原则和可能的维权途径。
首先，我们要明确的是，如果公司的罚款行为是合法合规的，比如它是依据公司依法制定并且已经公示的规章制度来执行的，同时你因为自身的故意或重大过失给公司造成了损失，那么公司依据这样的制度对你进行合理处罚，在这种情况下，你想要回被罚的钱通常会比较困难。因为公司的罚款行为在法律上是站得住脚的，它符合公司管理和员工责任的相关规定。
然而，如果公司的罚款行为没有法律依据，或者违反了公司的规章制度，比如随意设定罚款项目，或者罚款金额过高且不合理，那么你就有权要回被罚的钱。这是因为公司的罚款行为在法律上是不被认可的，它侵犯了你的合法权益。
在这种情况下，你可以采取以下维权方式：
与单位沟通协商：你可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由，看看是否能够达成和解，要回被罚的钱。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们来责令公司改正错误，并可能帮助你追回被罚的钱。
申请劳动仲裁：你还可以收集相关的证据，比如工资条、罚款通知、劳动合同等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还罚款。
举个例子来说，如果你在职期间因为工作失误被公司罚款，但你认为公司的罚款不合理，比如规章制度未经公示，或者罚款金额过高，那么你就可以按照上述的维权途径来要回被罚的钱。
总的来说，离职后能否要回被公司罚的钱，关键在于公司的罚款行为是否合法合规。如果合法合规，那么要回罚款的可能性就比较小；如果不合法合规，那么你就有权要回罚款，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。