如果财务不小心发了两遍工资，您应当主动与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并协商退还多发的部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，如果您收到了两倍的工资，其中一倍属于不当得利，应当返还给公司。
劳动合同约定：您的劳动合同中可能明确规定了工资的支付方式和金额。如果公司因为财务失误而多发了工资，这并不改变劳动合同中的约定。您有义务按照合同约定接受工资，并在发现多收时主动退还。
二、实际操作角度
及时沟通：一旦发现工资被重复发放，您应尽快与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。
协商退还方式：在与公司沟通时，您可以与公司协商退还多发的工资的方式和时间。例如，可以选择在下个月的工资中扣除多发的部分，或者直接将多发的工资以银行转账的方式退还给公司。
保留证据：在退还多发的工资时，建议您保留好相关的转账记录或收据等证据。这样，在将来出现任何争议时，您可以提供这些证据来证明自己已经履行了退还义务。
三、可能后果角度
公司追偿：如果您没有主动退还多发的工资，公司有权通过法律途径追偿。这可能会导致您面临不必要的法律纠纷和经济损失。
影响职业声誉：在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果您因为贪图小利而拒绝退还多发的工资，这可能会对您的职业声誉造成负面影响，进而影响您未来的职业发展。
建议行动步骤：
立即核对工资条：确认是否确实收到了两倍的工资。
与公司沟通：尽快联系公司财务或人力资源部门，说明情况并表达退还意愿。
协商退还方案：与公司协商确定退还多发的工资的具体方式和时间。
执行退还：按照协商好的方案执行退还操作，并保留好相关证据。
如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。