针对您提出的“返聘人员期满不续签用人单位是否需要开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位在返聘人员期满不续签的情况下，同样需要开具离职证明。

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是返聘人员，只要与用人单位建立了劳动关系（或劳务关系，在返聘场景下），在劳动关系（或劳务关系）终止时，用人单位都有义务出具相应的证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。虽然返聘人员可能不享受与正式员工完全相同的权益，但在劳动关系终止方面，用人单位的义务是一致的。

其次，离职证明对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付（如果适用的话）、年休假、医疗期的确定等问题。对于返聘人员而言，虽然他们可能不再追求失业待遇，但离职证明仍然是他们证明与原用人单位劳动关系终结的重要文件，有助于他们在未来求职或办理其他相关手续时提供证明。

再者，如果用人单位未出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。根据《劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失（如果适用的话），也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，我建议您在返聘人员期满不续签的情况下，务必要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。