针对您提出的问题“实习单位想留用你，签了实习三方协议还需要签就业三方协议吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、实习三方协议与就业三方协议的性质与区别

1. 实习三方协议：

   • 性质：实习三方协议通常是在学生尚未毕业，处于实习阶段时，由学校、用人单位和学生三方共同签订的协议。它主要明确实习期间的权利义务关系，如实习内容、实习时间、实习待遇等。
   • 约束力：实习三方协议主要约束实习期间的行为，不涉及毕业后的就业问题。

2. 就业三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）：

   • 性质：就业三方协议是明确毕业生、用人单位、高校三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。它具有法律约束力，是毕业生与用人单位建立正式劳动关系的预备阶段。
   • 约束力：就业三方协议一旦签订，对三方都具有法律约束力。如果任何一方违约，都需要承担相应的法律责任。

二、实习单位留用与就业三方协议的关系

1. 实习单位留用：

   • 如果实习单位在实习期间对您的工作表现满意，并希望留用您，这通常意味着您有机会在毕业后直接进入该单位工作。
   • 但是，实习单位的留用意向并不等同于已经签订了就业三方协议。留用意向只是双方的一种初步约定，不具有法律约束力。

2. 是否需要签订就业三方协议：

   • 需要：即使实习单位已经表达了留用意向，您仍然需要与用人单位签订就业三方协议。因为就业三方协议是明确您毕业后与用人单位建立正式劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利义务关系，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
   • 重要性：签订就业三方协议可以保障您的合法权益，避免在毕业后出现就业纠纷。同时，它也是您办理报到证、户口迁移等手续的重要依据。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在实习单位表达留用意向后，您应及时与用人单位沟通，明确是否需要签订就业三方协议以及签订的具体时间和流程。

2. 仔细阅读协议内容：

   • 在签订就业三方协议前，您应仔细阅读协议内容，确保协议中的工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款与您的期望一致。

3. 保留签约文本：

   • 签订就业三方协议后，您应妥善保管签约文本，以备后续需要时使用。

综上所述，即使实习单位已经表达了留用意向，您仍然需要与用人单位签订就业三方协议。这是为了保障您的合法权益，明确双方的权利义务关系，并为您办理相关手续提供依据。