员工出车祸且对方已赔偿的情况下，公司是否还需赔偿工资，需分情况讨论：
一、构成工伤的情况
法律依据与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若车祸发生在工作时间、工作地点，或属于上下班途中且员工非主要责任，则构成工伤。
赔偿机制与工资问题：
- 员工可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 关于工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇由公司按原标准支付。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期内的工资仍由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括停工留薪期内的工资。
公司责任：
- 公司需确保员工在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担更重的赔偿责任。
二、不构成工伤的情况
法律依据与不认定工伤的情形：
- 若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
赔偿责任与工资问题：
- 在不构成工伤的情况下，公司通常无需赔偿员工的工资损失。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
- 特殊情况：若公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可基于公司过错要求相应赔偿，包括工资损失。
三、赔偿顺序与原则
赔偿顺序：
- 员工应首先向侵权人索赔，包括医疗费、误工费等。若侵权人赔偿不足或无法赔偿，员工可再向工伤保险或公司要求补偿。
避免重复获利：
- 在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。例如，医疗费等项目遵循“填平原则”，不会重复赔偿。
四、总结与建议
明确事故性质：
- 员工应首先明确事故是否构成工伤，这决定了公司是否需承担赔偿责任。
充分利用法律权利：
- 若构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，既向侵权人索赔，又享受工伤保险待遇。
公司责任与合规：
- 公司应依法缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得及时、充分的赔偿。同时，公司也应避免存在其他过错行为，以免承担不必要的赔偿责任。
咨询与维权：
- 若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且公司已依法缴纳工伤保险。在此情况下，员工可向侵权人索赔医疗费、误工费等，同时享受工伤保险待遇。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担包括停工留薪期内工资在内的全部费用。