针对您提出的“干部人事档案干部身份造假如何处理”的问题，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：
一、处理原则与依据
首先，处理干部人事档案造假问题，我们坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。这一原则旨在维护干部人事档案的真实性、严肃性，并提升干部工作的公信力。相关处理依据主要包括《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部档案工作条例》以及《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等法律法规。
二、造假行为的认定
根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，干部人事档案造假行为主要包括但不限于以下情形：
三、对当事人的处理
对于直接或请托他人对本人档案材料实施造假的当事人，或本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假且本人知情、默许的，将根据情节轻重给予相应处理：
四、对直接责任人的处理
对于接受他人请托或利用职务、工作上的便利直接实施造假的直接责任人，以及其他违规违纪违法情形，同样将根据情节轻重给予相应处理，处理方式与对当事人的处理类似。
五、对有关领导人员的处理
对于授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的领导人员，以及其他违规违纪违法情形，也将根据情节轻重给予相应处理。
六、涉嫌违纪违法的处理
干部人事档案造假行为若涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；若涉嫌违法犯罪，则由司法机关依据有关法律规定处理。
七、不正当利益的纠正
通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
八、选拔任用中的审核
在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案。凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
综上所述，对于干部人事档案干部身份造假的问题，我们将依据相关法律法规和政策规定，进行严肃、公正的处理。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。