行政处罚拘留后，公职人员确实可能还要接受处分，但具体是否处分及处分的种类和程度，需结合违法情节、单位规章制度及社会影响等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论与法律依据
核心结论：
- 公职人员被行政拘留后，根据其违法违纪事实和具体情节，可能会由任免机关或监察机关给予相应的纪律处分，处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至在情节特别严重的情况下，可能会被开除公职。
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员因违法违纪行为受到行政拘留，表明其行为已经违反了公务员的行为准则和职业操守，因此可能会受到纪律处分。
- 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定，公职人员违法行为情节轻微，且主动交代违法事实等，可对其进行谈话提醒、批评教育等，免予或者不予政务处分。但行政拘留通常针对违法行为情节较轻但已构成违法的情况，所以并非必然会给予免予或不予处分的处理。
二、处分种类与影响因素
处分种类：
- 警告：对轻微违法违纪行为的公职人员给予的较轻处分。
- 记过、记大过：对违法违纪行为较为严重的公职人员给予的处分。
- 降级、撤职：对违法违纪行为严重，造成较大影响的公职人员给予的较重处分。
- 开除公职：对违法违纪行为特别严重，造成恶劣社会影响的公职人员给予的最重处分。
影响因素：
- 违法情节：违法行为的性质、情节轻重是决定处分种类和程度的重要因素。
- 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对违法违纪行为的处分标准也可能有所不同。
- 社会影响：违法行为是否造成恶劣社会影响，也是决定处分种类和程度的重要考虑因素。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，某公职人员因酒驾被行政拘留，酒驾本身违反交通法规且可能威胁公共安全，单位为严肃纪律、维护形象，可能会决定给予该公职人员降级、撤职甚至开除的处分。
操作建议：
- 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能导致纪律处分的行为。
- 如果已经发生违法行为并受到行政拘留，应积极配合调查处理，并主动接受相应的纪律处分。
- 同时，可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、特殊情况说明
- 并非必然开除：行政拘留一般不会直接导致开除公职，但存在被开除的可能性。关键在于违法情节、单位规章制度以及造成的社会影响等因素。
- 单位内部规定：一些单位可能在规章制度中明确规定，公职人员受到行政拘留等较为严重的治安处罚，属于严重违反单位纪律的行为，这种情况下单位有权根据制度给予开除等处分。
总结来说，行政处罚拘留后，公职人员确实可能还要接受处分。作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。