公职人员行政拘留后是否还会被追究，这主要取决于其违法行为的性质、情节以及是否构成犯罪。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的行政处罚措施。它主要针对的是尚未构成犯罪的一般违法行为。
   • 公职人员被行政拘留，说明其已经违反了行政管理秩序，并受到了相应的行政处罚。但这并不意味着其违法行为就此结束，特别是当该行为可能涉及更严重的法律后果时。

2. 是否构成犯罪的判断：

   • 如果公职人员的违法行为情节严重，触犯了刑法，那么除了行政拘留外，还可能面临刑事追究。例如，因贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为被查处的公职人员，不仅会受到行政处罚，还会受到刑事处罚。
   • 刑事处罚的种类包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，这些处罚的严厉程度远高于行政拘留。

3. 单位内部的纪律处分：

   • 除了法律上的追究外，公职人员所在单位还可能根据其违法行为的性质和情节，给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 纪律处分是单位内部管理的一种手段，旨在维护单位的纪律和秩序，确保公职人员依法履职。

4. 具体案例与法律规定：

   • 在实际操作中，公职人员被行政拘留后是否会被进一步追究，需要具体分析其违法行为的性质、情节以及是否构成犯罪。例如，如果公职人员因酒驾被行政拘留，且未造成严重后果，那么可能仅受到行政处罚和单位内部的纪律处分；但如果其酒驾行为导致了严重交通事故，甚至构成交通肇事罪，那么除了行政处罚外，还将面临刑事追究。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律规定，公职人员因违法行为受到行政处罚的，单位应当根据其违法事实、性质、情节和社会危害程度，给予相应的政务处分。

总结与建议：

• 公职人员行政拘留后是否还会被追究，取决于其违法行为的性质、情节以及是否构成犯罪。如果构成犯罪，将面临刑事追究；如果不构成犯罪，但违反了单位纪律，则可能受到单位内部的纪律处分。
• 作为公职人员，应当严格遵守法律法规和单位纪律，避免违法行为的发生。如果因违法行为受到行政拘留或面临其他法律后果，应当积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
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