若用人单位故意声称员工造成公司损失，员工可采取以下措施应对：

1. 核实损失事实及因果关系：

   • 员工应首先要求用人单位提供具体的损失证据，包括损失金额、损失发生的时间、地点及与员工行为的直接关联性。
   • 员工需仔细审查这些证据，判断损失是否确实由自身行为导致，或是否存在其他因素共同作用。例如，若公司声称因员工操作失误导致设备损坏，员工应核实设备损坏的具体原因，是否确实为自身操作不当，还是设备本身存在故障或维护不当。

2. 分析用人单位的动机及证据合法性：

   • 员工应考虑用人单位声称损失的真实动机，是否存在通过虚构损失来达到解雇员工、减少工资支付或其他不正当目的的可能性。
   • 员工需审查用人单位提供的证据是否合法、有效。根据法律规定，证据应具有客观性、关联性和合法性。若用人单位提供的证据存在瑕疵或无法证明损失与员工行为的直接因果关系，员工有权提出质疑。

3. 协商与沟通：

   • 在核实损失事实及因果关系后，员工可与用人单位进行协商，表达自身对损失责任的看法，并提出合理的解决方案。
   • 协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化反应。同时，员工可要求用人单位提供书面证据，以便进一步核实和评估。

4. 法律途径维权：

   • 若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供充分证据证明损失情况及员工过错。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需积极配合，提供自身无过错或过错较小的证据，如工作记录、操作规范等。同时，员工可要求用人单位承担举证责任，证明损失与员工行为的直接因果关系。

5. 注意工资扣除限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 员工应了解这一规定，确保用人单位在扣除工资时遵守相关法律法规，避免自身权益受到侵害。

若员工认为用人单位故意声称损失以达不正当目的，还可考虑以下建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与损失无关或证明自身无过错的证据，如工作记录、操作规范、同事证言等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。律师可根据具体情况，为员工提供针对性的法律策略和解决方案。
• 保持冷静与理性：面对用人单位的指责，员工应保持冷静与理性，避免情绪化反应。通过合法途径维护自身权益，是解决问题的关键。

若用人单位无法提供充分证据证明损失与员工行为的直接因果关系，或证据存在瑕疵，员工有权拒绝承担赔偿责任。在此情况下，员工可继续履行劳动合同，或通过法律途径维护自身权益。