劳动报酬包含高温费。以下是具体的分析：

一. 高温费的性质

1. 高温费属于津贴范畴：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴。高温费作为对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的补偿，明确属于津贴范畴。
2. 高温费纳入工资总额：依据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条，用人单位在特定高温条件下应向劳动者发放高温津贴，并明确将其纳入工资总额。

二. 高温费的发放与计算

1. 发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降低到33℃以下时，必须发放高温津贴。
2. 发放形式：高温津贴必须以现金形式发放，不能用实物或其他福利替代。
3. 地区差异：高温津贴的标准存在地域差异，具体需参照当地相关政策文件或咨询当地劳动行政部门。

三. 高温费与劳动报酬的关系

• 在计算劳动者的劳动报酬时，高温津贴应作为工资总额的一部分被考虑进去。这意味着，高温津贴不仅是对劳动者特殊劳动消耗的补偿，也是其劳动报酬的合法组成部分。

总结：综上所述，高温费作为劳动报酬的组成部分，是劳动者在高温环境下因额外劳动消耗而获得的合法补偿。用人单位应严格按照法律法规的要求发放高温津贴，并确保以现金形式足额支付。劳动者也应了解自己的权益，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。