公司倒闭时，员工能获得的工资赔偿月数主要依据其在本单位的工作年限来确定，与拖欠工资的月数无直接关系，但拖欠的工资本身在公司破产清算时应优先受偿。具体分析如下：

一、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工能获得的经济补偿月数按其在本单位的工作年限计算：

• 工作每满一年：公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作不满六个月：支付半个月工资。

这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：

• 若员工在公司工作了3年7个月，公司倒闭时应支付4个月工资作为经济补偿。
• 若工作2年2个月，应支付2.5个月工资。

二、拖欠工资的受偿顺序

公司倒闭时，拖欠的工资属于优先受偿的债权。在公司进入破产程序后，会成立清算组对公司资产进行清算。清算组会按照法定的清偿顺序，首先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

• 若公司有足够的资产：拖欠的工资能全额发放。
• 若资产不足以清偿全部债务：也会按照比例进行分配，确保员工工资得到一定程度的受偿。

三、维权途径

员工在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，可通过以下合法途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司支付工资。
2. 申请劳动仲裁：凭借仲裁裁决书要求公司支付工资。
3. 向法院申请强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决，员工还能向法院申请强制执行。

四、特殊情况说明

• 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为：员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，以保障自身工资权益。
• 若公司资产不足以支付全部工资：员工工资将按比例受偿，但员工仍应积极通过法律途径维权，以争取最大程度的受偿。

总结与建议：

公司倒闭时，员工能获得的工资赔偿月数主要依据其工作年限来确定。同时，拖欠的工资在公司破产清算时应优先受偿。员工应积极通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。