针对您提出的“不是法定节假日休息的按天算工资怎么算”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、基本工资计算原则
首先，我们需要明确的是，劳动者的日工资和小时工资的计算是基于其月工资收入和月计薪天数的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的）。因此，劳动者的日工资可以通过其月工资收入除以月计薪天数来得出。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
二、非法定节假日休息的工资计算
正常休息日：
- 对于非法定节假日的休息日（如周末），如果劳动者正常休息，那么其工资计算不受影响，即按照其正常出勤的月工资标准全额支付。
- 换句话说，即使劳动者在周末没有出勤，其当月工资也不会因此减少。
非休息日但未出勤：
- 如果劳动者在非法定节假日且非休息日的情况下未出勤（如请假、旷工等），那么其工资可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定进行相应扣减。
- 这种情况下，工资的计算将不再按照日工资标准全额支付，而是会根据实际出勤天数或请假天数进行折算。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 虽然您的问题主要关注的是非法定节假日休息的工资计算，但为了全面起见，我们也简要提及一下加班工资的计算。
- 如果劳动者在非法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%（对于延长工作时间）或200%（对于休息日加班且不能安排补休）支付加班工资。
病假、事假等：
- 对于病假、事假等特殊情况下的工资计算，通常也会根据公司的规章制度或劳动合同的约定进行。
- 一般来说，病假工资可能会按照一定比例（如工资的80%）支付，而事假工资则可能会根据实际请假天数进行扣减。
四、注意事项
- 合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于非法定节假日休息工资计算的特别约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，要了解公司的规章制度中是否有关于此类情况的规定。公司规章制度也是计算工资的重要依据之一。
- 法律法规：最后，要确保工资的计算符合相关法律法规的规定。如果用人单位的计算方式违反了法律法规，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非法定节假日休息的工资计算主要取决于劳动者的实际出勤情况、劳动合同的约定以及公司的规章制度。在正常情况下，如果劳动者非法定节假日休息且未请假或旷工，那么其工资应按照正常出勤的月工资标准全额支付。