结论：公司对员工实施书面警告并罚款是否合法，需根据具体情况判断。若公司已公布合理合法的规章制度，明确列出违规行为及罚款措施，且该制度经民主程序制定并向员工传达，员工违规时实施罚款不违法；反之，若公司未依法建立有效制度或罚款导致员工薪资低于最低工资标准，则视为违法。

分析：

1. 合法情形：

   • 规章制度合法：公司需有明确、合理且合法的规章制度，该制度应详细列出各种违规行为及相应的罚款措施。
   • 民主程序制定：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，确保制度的公正性和合理性。
   • 向员工传达：规章制度制定后，需向员工进行传达，确保员工知晓并理解制度内容。
   • 员工违规：在员工存在违规行为的前提下，公司依据规章制度实施罚款，不视为违法。

2. 违法情形：

   • 未建立有效制度：若公司未依法建立合理合法的规章制度，或制度内容不明确、不合理，则罚款行为可能被视为违法。
   • 罚款导致薪资低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的薪资不得低于当地法定最低工资标准。若公司罚款导致员工薪资低于此标准，则罚款行为违法。

建议：

• 与公司沟通：若您认为公司罚款违法，可先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解罚款原因及依据，表达您的异议。
• 搜集证据：若沟通无效，您可搜集工资单、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以证明公司罚款行为的违法性。
• 投诉或申请劳动仲裁：您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者的薪资不得低于当地法定最低工资标准。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。