双倍工资的起点基数通常按照劳动者正常工作时间应得工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体来说，双倍工资计算基数的确定需综合考虑劳动合同约定、实际工资构成以及当地工资标准等因素，以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

若劳动合同对工资数额有明确约定，双倍工资的计算基数一般按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么计算双倍工资时一般就以5000元为基数。

二、劳动合同无明确约定或约定不明确的情况

当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。此时，应剔除加班费、高温补贴等非常规性收入。例如，每月实际发放工资6000元，其中包含1000元加班费，那么计算基数为5000元。

三、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，双倍工资计算基数也以此为限。

四、特殊情况的处理

1. 加班工资：关于加班工资是否计入双倍工资基数，不同地区可能存在差异，需依据当地司法实践判断。若加班工资是正常工作时间工资的合理延伸且相对固定，可能计入；否则，可能不计入。
2. 奖金、津贴和补贴：
   • 经常性奖金（如月度奖、季度奖）通常应计入双倍工资基数。
   • 特殊津贴和补贴（如高温津贴、岗位津贴）若按月固定发放，一般也应计入；临时性、偶然性的则可能不计入。

五、法律依据与计算周期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者月工资5000元，用人单位未签劳动合同，从第二个月起每月应支付双倍工资，即再额外支付5000元。

六、注意事项与建议

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需提供充分证据证明自己的工资收入情况，如工资条、银行工资流水、工资发放记录等。
2. 劳动关系证明：除工资证据外，还需提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。
3. 及时维权：双倍工资的计算时间最多为十一个月，劳动者应在规定时间内及时维权。

在实际操作中，双倍工资计算基数的确定可能涉及复杂的法律问题和地方规定。如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。