针对您提出的“加完班下班途中摔伤骨折是否算工伤及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您提到的“加完班下班途中摔伤骨折”的情况，是否算工伤需具体分析：
若因非本人主要责任的交通事故导致：
- 例如，您在正常骑行或步行下班途中，被违规车辆撞倒致伤，且责任不在自身，那么这种情况通常可认定为工伤。
若因个人原因摔倒导致：
- 如您自己骑车不小心摔倒，或者因个人疏忽、疲劳过度等原因导致身体失去平衡摔倒，这种情况一般不被认定为工伤。因为这不满足“非本人主要责任”的关键条件。
特殊情况：
- 若能证明摔倒与工作原因存在关联，比如因工作疲劳过度致使身体失去平衡摔倒，或者在单位安排的特定路线、为完成工作任务途中摔倒等特殊情形，也有可能被认定为工伤。但这需要结合具体证据和实际情况来判断。
二、如何赔偿
若被认定为工伤，赔偿问题将依据工伤认定结果和相关法律法规进行。具体赔偿流程和项目如下：
申请流程：
- 工伤认定：首先，您需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：治疗后，若您的残疾稳定且影响劳动能力，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：若构成伤残等级，将按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等。若您解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 护理费用：若您生活不能自理，单位将负责护理或支付护理费。
无法认定为工伤时的赔偿：
- 若您的骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，若因道路施工安全隐患导致您摔倒，您可以向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。
三、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。
- 申请时效：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 异议处理：若您对工伤认定结果或赔偿有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，加完班下班途中摔伤骨折是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。