一般情况下，员工工伤没钱赔，法人不会被拘留。以下从不同角度进行详细分析：

法律责任性质角度

公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。工伤赔偿属于公司债务范畴，通常应由公司财产来支付。当公司确实没有钱进行赔偿时，这属于民事纠纷范畴，法人并不会因此承担刑事责任，也就不会被拘留。例如，一家小型企业因经营不善导致资金链断裂，无法支付员工的工伤赔偿，此时法人不会因为没钱赔偿而被拘留。

恶意行为角度

• 恶意转移财产、拒不执行判决裁定：如果法人存在恶意转移公司财产、拒不执行法院关于工伤赔偿的生效判决裁定等行为，那么可能触犯拒不执行判决、裁定罪。根据相关法律规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，法人可能会面临坐牢的刑事处罚，但这并非单纯因为没钱赔偿，而是因为其恶意逃避法律责任的行为。
• 构成其他犯罪：若法人构成重大劳动安全事故罪等犯罪，也会被追究刑事责任。比如，法人明知公司的生产设备存在安全隐患，可能导致员工工伤事故，却未采取任何措施进行整改，最终发生工伤事故且造成严重后果，那么法人可能会因构成重大劳动安全事故罪而被追究刑事责任，但这同样与没钱赔偿本身没有直接关系。

执行措施角度

在工伤赔偿执行过程中，若用人单位有能力履行却拒不履行赔偿义务，法院可能会依照具体情况采取强制执行手段，如查封、扣押、拍卖其财产等，但一般不会轻易动用拘留措施。只有当用人单位存在上述恶意逃避等违法情况时，才可能受到行政处罚或承担刑事责任。

应对建议

• 劳动者：如果遇到员工工伤且公司没钱赔偿的情况，首先要确定与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件。然后尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门会依法展开调查与认定。认定工伤后，依据规定计算赔偿数额，涵盖医疗费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担赔偿责任；若已缴纳，则从工伤保险基金支付。若协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。整个过程中，要注意留存劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
• 法人：作为公司法人，应当积极履行公司义务，在发生工伤事故后，及时与员工沟通协商赔偿事宜。如果公司确实面临资金困难，可以与员工协商分期支付赔偿款等方式解决问题，避免因恶意逃避责任而引发更严重的法律后果。

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