未经本人同意调整岗位工资，原则上构成对劳动合同的违约，可能侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资），应当协商一致并采用书面形式。这确立了调岗调薪需协商的基本原则。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，未经劳动者同意，用人单位擅自调整岗位工资，违反了上述法律规定。
二、调岗调薪的合法性与合理性判断
合法性条件：
- 用人单位调岗调薪需具备合理依据，如业务转型、结构调整等客观经济情况变化。
- 调整后岗位应与劳动者技能、经验相关，工资待遇等劳动条件不降低。
- 调整应基于生产经营的合理需要，且不得损害劳动者的合法权益。
不合理调岗调薪的情形：
- 若调岗目的为刁难、逼迫劳动者辞职，或调整后岗位明显降低待遇、工作环境恶劣等，严重损害劳动者权益，则视为违法调岗调薪。
- 例如，劳动者原本担任技术岗位，单位突然将其调至销售岗位并降低工资，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。
特殊情况下的合理调岗调薪：
- 在紧急情况下或临时性调整，以及为了劳动者职业发展提供的培训和晋升机会，且不影响根本权益的情况下，即使未完全征得劳动者同意，也可能被视为合理。但这种情况较为罕见，且需满足严格条件。
三、劳动者的权利与应对措施
拒绝调岗调薪的权利：
- 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗调薪，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。
经济补偿与恢复：
- 若用人单位强行调岗调薪，劳动者可要求恢复原岗位、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并获得相应赔偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者应先与用人单位协商，尝试达成和解。
- 协商不成可向工会求助、向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 最终可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保合法权益得到保障。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 曾有劳动者因单位擅自调岗调薪而提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决单位恢复劳动者原岗位并补发工资差额。
- 也有劳动者选择解除劳动合同并获得经济补偿的案例。
法律后果：
- 用人单位擅自调岗调薪可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
- 若用人单位的行为被认定为违法，还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
建议：作为劳动者，在面对未经同意的调岗调薪时，应首先了解自己的权利，并尝试与用人单位协商。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。