自离后，若当年度内应休年假天数尚未休完，一般可以要年假补偿；但若已书面提出自愿放弃年休假，则通常没有年假补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得年假补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若员工在辞职时，当年度内应休年假天数尚未休完，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位除正常支付员工工作期间工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为未休年假补偿。
二、无法获得年假补偿的情况
如果员工主动辞职是因为自身原因，且在离职前已经书面提出自愿放弃年休假，这种情况下通常没有年假补偿。因为员工已经明确表示了放弃年休假的权利，单位也就无需再支付相应的补偿。
三、申请年假补偿的流程与注意事项
确认未休年假天数：
- 首先，需要确认自己在离职前未休的年假天数。这通常可以通过查看公司的考勤记录、请假记录或与人力资源部门沟通来得知。
与公司协商：
- 在离职时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出未休年假的补偿申请。如果双方能够达成一致，可以签订相关的协议或文件，明确补偿的金额和支付方式。
法律途径：
- 如果公司不同意补偿或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
注意事项：
- 时效问题：申请年假补偿可能受到一定时效的限制，因此建议尽快采取行动。
- 证据收集：在申请过程中，可能需要提供相关的证据来证明自己未休年假的事实，如考勤记录、请假记录、工作合同等。
- 公司政策：不同公司可能有不同的年假政策和补偿规定，因此在申请前应仔细了解公司的相关政策。
四、法律后果与建议
- 若单位拒绝支付未休年假的补偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行裁决，确保员工的权益得到保障。
- 建议员工在离职前与公司就未休年假的补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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